一、央企怕劳动仲裁吗？
央企也是企业，任何企业都要遵守劳动法，如果是因不遵守或违反劳动法而引起的劳动仲裁，那当然也会怕了，更何况央企都是大企业如果因不遵守或违反劳动法而引起劳动仲裁没有得到解决而上网络热门的话，那就更得不偿失了。因此当然也会怕了。
二、央企劳动仲裁输了有何影响？
1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，由于劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结局通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，由于劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为；
三、劳动法不适用央企国企？
《劳动合同法》第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（下面内容称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
四、央企地产算不算央企？
算央企。下面内容几许地产公司就是央企。
1、中国建筑股份有限公司中国建筑股份有限公司（简称中国建筑）由中国建筑工程总公司、中国石油天然气集团公司、宝钢集团有限公司、中国中化集团公司等4家全球500强企业共同发起，于2007年12月10日正式成立。
2、中国房地产开发集团公司于 1981年1月16日经国务院批准组建， 是全国成立最早的房地产开发企业 。原名为中国房屋建设开发公司， 1987年11月更名为中国房地产开发总公司。1993年1月，经国务院批准，更名为中国房地产开发集团公司，并以该公司为核心组建中国房地产开发集团， 是国有独资企业。
3、中国保利集团公司成立于1993年2月，前身为保利科技有限公司。1992年，根据民族改革开放和我军装备建设提高的需要，经国务院、中央军委批准，中国保利集团公司在保利科技有限公司的基础上正式组建，1993年2月在民族工商局注册。
五、金融央企和央企区别？
金融央企和央企是两个不同的概念，其主要区别如下：
1. 央企（中央企业）：央企是指由中华人民共和国国务院直接管理的国有企业，归属于中央政府的直接管理和监督，是民族经济的支柱和重要组成部分。央企通常在国民经济中扮演着重要的角色，主要经营范围涵盖多个行业，如能源、交通、通信、钢铁、石油化工等。在中国，央企通常由国务院国资委直接管理。
2. 金融央企：金融央企是指在金融行业中由中央政府直接管理和监督的国有企业。这些企业在金融体系中起着重要的影响，涵盖银行、保险、证券、基金、信托等金融领域。金融央企通常由中央财政、央行等相关机构直接管理，其经营范围主要是金融服务和金融业务。
因此，央企一个更广泛的概念，包括所有由中央政府直接管理的国有企业，而金融央企则是央企中专注于金融领域的一类企业。在中国，央企和金融央企都是中央政府的重要经济实体，对民族经济的提高和稳定起着重要的影响。
六、央企解除劳动合同是开除吗？
解除劳动合同关系并不一定就是被开除，一是员工本人自己主动提出了离职，接着办理离职手续需要解除劳动合同关系。
二是被央企开除了，被开除也就意味着不能继续在央企职业了，也需要解除劳动合同关系，因此存在两种情况。
七、央企劳动用工合规管理指南？
1、加强公司制度化建设，如劳动用工管理制度，考勤休假管理制度，薪酬管理制度，绩效管理制度，奖惩管理制度，在此说明的是制度要合法，要从规避劳动用工风险的角度去规范编写制度，最好请擅长劳动用工的律师审核把关，如视为严重违反公司规章制度的行为要明确，最后是制度出台的程序要合法，培训必须要有记录。
2，人事档案: 人事档案资料要完整，齐备，人事入职档案包括入职登记表，身份证复印件，学历证书复印件，职称复印件，照片，注意入职登记表信息要完整，关键岗位做资料核实与背景调查。
3，上岗: 入职签批单明确岗位，薪资，试用期等信息，公司领导和新员工签字。接着签劳动合同和补充协议，劳动合同一般签3年，操作时对于续签页最好让对方签字，补充协议很重要，关键时候有用，最好使用律师修订完善的版本。
3，人事档案和劳动合同要妥善保管，最好专人保管，并且不定期核查。
4，根据岗位特点，灵活劳动用工的形式，如派遣工，兼职，劳务用工等，劳动用工多样化，无论形式怎样，合同或协议要签，劳动派遣可以好好用，尤其是流动大的基层岗位。
5、社保要交，危险性高的岗位还要买意外团体险，增加保障。
6，企业要讲诚信，做事要光明正大，不要克扣员工工资，辞退员工该给的补偿要给
八、央企占股90%算央企么？
如果央企掌握控股权，则属于央企。
属于央企
《公司法》第七十一条有限职责公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。
九、被央企收购就是央企吗？
被央企收购就不一定就是央企。
如果企业被央企收购后被央企，需要看企业控股比例，如果大股东是央企占有股份达到或者超过51%或者央企100%收购那就是央企了。如果央企占有的股份不到51%，被央企收购后企业还不能算央企。这企业只能算股份公司
十、央企上市后还是央企吗？
央企上市之后一般还是央企。由于控股权还在国资手里。只要控股权或大股东还在国资手里，就仍然在性质上属于央企。
公司上市并不是把所有的公司股份都卖出去，而是只出让一小部分公司的股份让公众购买并持有，大部分的公司股份仍然在公司的控股方手里。只有持有控股线以上的股份才能继续经营公司。如果持有的股份低于了控股线，或者说被其他人超越了大股东的地位，那么经营管理权也将被大股东所夺取。央企上市也是这个道理，上市的时候只出让一少部分股票。国资仍然在里面拥有主导的控股权，因此上市公司仍然是央企。
