一、公司请保洁需要劳动合同吗？
任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份职业，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁职业没到位。
公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在职业段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！
二、保洁人员需要签劳动合同吗？
必须
任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份职业，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁职业没到位。
公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在职业段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！
三、保洁承包协议是劳动合同吗？
1. 是劳动合同。2. 保洁承包协议是一种特殊的劳动合同，它是雇主与保洁服务提供商之间的合同，约定了双方的权利和义务。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，而保洁承包协议也是一种约定劳动关系的书面合同，因此可以被视为劳动合同。3. 保洁承包协议作为劳动合同，双方应当遵守合同约定的内容，包括职业时刻、职业内容、工资待遇等。同时，劳动法也规定了劳动者的权益保护，如工资支付、工时限制、社会保险等方面的保障，保洁承包协议也应当符合这些法律规定。如果在保洁承包协议中存在违法违规的内容，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
四、搬家公司员工劳动合同怎样写？
搬家公司与员工的合同，应该是以甲方、乙方的形式来写，甲方代表搬家公司，乙方代表员工本人，双方协商一致，各自履行双方的职责，用书写的形式，把条款一一写在纸上。
完后盖上单位公章，乙方人员鉴字按手印，落款年月日，即可以生效，也受到法律上保护。
五、保洁员和公司员工该怎样相处？
保洁员和公司员工应该根据职业和社会角色互相尊重和领悟，建立良好的合作关系和沟通方式。下面内容是一些建议：
1.互相尊重：不论是保洁员还是公司员工，都应该尊重对方的职业和劳动成果。保洁员的职业同等重要，不应被轻视或忽视。
2.礼貌待人：公司员工应该礼貌待人，对保洁员要有基本的敬意和关心。在需要通过保洁员整理公司公共区域时，应在保洁员暂停时刻或安排职业时刻内进行。
3.合作沟通：保洁员和公司员工应该保持合作和有效的沟通渠道，包括互相了解职业规划和调整、双向反馈和难题解决等。
4.共享空间：公司员工应该协助保持公司内部卫生，保持公共区域的整洁，不应将自己职业区域的垃圾和杂物随意堆放在共享区域。
怎样？怎样样大家都了解了吧，保洁员和公司员工之间应该建立良好的合作关系和沟通方式。保洁员也应该受到公司员工的尊重和认可。
六、保洁无法签劳动合同情况说明？
按民族劳动法规定公司必须和你签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
并且，根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
七、保洁60以上还能签劳动合同吗？
不能
不管是行政、事业单位人员，还是企业、灵活就业人员，男60、女55岁以上，都超过了退休年龄，当然是不能再签订劳动合同了。
虽然不能签订劳动合同，但并不是说这个年龄段过了，就不能参加职业，不能就业。这样的话，没有收入来源的人，难道要活活饿死？而且民族还鼓励支持退休人员发挥余热，返聘或者从事其他职业，不签订劳动合同，个人与用人单位之间的权责关系怎样界定，利益怎样保护？
法律规定，过了退休年龄的人，虽然不能签订劳动合同，但可以签订“劳务合同”，或者签订劳务协议，约束双方的行为，约定双方的职责和义务。
不签订劳动合同，用人单位只负责为劳动者给付劳务费，可以不再缴纳社保费用，个人所得税也要劳动者自己缴纳。
劳动者还可以同时领取养老金，享受社保保障。
八、保洁公司员工给物业干活，保险应该谁给买？
自行缴纳 物业公司可以选择自行为保洁人员缴纳社保费用。具体操作包括根据当地社保政策及时为员工缴纳社保费用,并按时提交社保费用申报表等相关文件到社保管理部门进行认定。
委托第三方机构缴纳 物业公司也可以委托第三方机构为员工缴纳社保费用。这个机构一般称为社保代理机构,物业公司可以与代理机构签订委托协议,授权代理机构代为缴纳社保费,费用按约定时限结算。
九、保洁公司员工不小心易发火灾怎样处置？
保洁公司的员工如果不小心引发了火灾，最好直接打119先来救火，一切的损失和赔偿等到火扑灭了以后再说，如果没有人员伤亡的话，那也就是陪点钱，最多也就是做个牢
十、没签劳动合同公司不承认是公司员工怎样办？
1、要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“职业证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。
2、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者职业年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证职责。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有职责提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
4、如果你还不放心，再找几许同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。
