一、公司解除劳动合同是不是就是解除保险？
公司解除劳动合同是解除用人单位与劳动者的用工关系，同时也会停止为员工缴纳的社会保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，用人单位与劳动者建立用工关系应当签订书面劳动合同，同时要为劳动者参加社会保险。因此，用人单位解除了劳动合同，也就停止了用工关系，也会停止缴纳社会保险。
二、解除劳动合同多长时刻养老保险解除？
辞职后社保一般就会在离职的下个月就会停止；但在停止期间对于本人就不能再享受到社保所带来的待遇；如果想要自己再继续的缴纳，那么就需要本人到社保局进行处理，但个人只能购买医疗保险和基本养老保险。
辞职后社保多久才会停？
离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时刻，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后社保的处理是：
1.养老保险
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
(1)停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时刻不长对今后影响不大;
(2)由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种技巧，找到新的职业单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2.医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理技巧基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3.工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人缘故造成的失业，就可以领取。
4.住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
综合上面所说的，员工只要向单位申请离职，那么就意味判社保会停止交纳，一般只要在这月离职到了下月社保就会自动的停止，因此，在处理的时候就需要咨询清楚，社保停交医疗账户将不能再使用，因此，自己的权益就一定要懂得自己保护。
三、解除劳动合同领失业保险划算吗？
解除劳动合同并且能够领取失业保险金当然划算了。企业解聘劳动者，劳动者可能会在一段时刻处于失业情形，这时企业为劳动者办理了领取失业金手续，能够让劳动者获得一个最低的生活保障，同时劳动者本人还不用交纳医疗保险。这可以有效缓解劳动者失业带来的压力。
四、解除劳动合同后怎样取公积金？
去当地的住房公积金领取或者网上预约领取即可；n 一、住房公积金，是指民族机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金；n 二、房公积金的定义包含下面内容五个方面的涵义：
?（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无职业的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性
五、解除劳动合同后甲方有权收回乙方劳动合同吗？
甲方解除乙方劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，用人单位不出具，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
六、保险公司可以按旷工解除劳动合同？
可以的。保险公司与员工签订的劳动合同也是可以提前解除的，一种是公司的缘故提前解除合同，公司应依法向员工支付经济补偿金，一年公司工龄支付一个月工资的补偿。
另一种是员工严重违反公司规定，犯严重错误或旷工达到劳动合同法规定的离职天数。此种情况，公司不用支付经济补偿金。因此因员工的旷工是可以提前解除劳动合同的。
七、领失业保险解除劳动合同缘故怎样写？
劳动合同到期用人单位不续约，身体缘故用人单位不续约 等都是解除劳动合同的缘故。在拿到劳动手册后，天然可以向街道办事处申领失业保险金。
只要属于失业情形，非本人愿望中断就业，且累计缴费1年以上的, 就可以申请领取失业保险金，当然时刻有限，最多二年。
辞职有主动和被动之分，实际上辞职不一定就是本人愿望，有时是无奈的。
八、自愿解除劳动合同能领失业保险吗？
自愿解除劳动合同不能领失业金，是公司开除才能领失业金
九、公司倒闭未解除劳动合同保险怎样交？
公司倒闭没解除劳动合同保险怎样办？
在这种情况下。公司倒闭，你还没有解除劳动合同保险。应当有用人单位继续给你交保险的。由于。合同规定的很明确，就是在我们职业当中。应当由用人单位给予交保险，至于公司倒闭何缘故，这要由公司来处理。
十、办理失业保险是解除劳动合同还是终止？
是单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的理由属于“非本人愿望的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;法律、法规、规章规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人愿望中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
