一、公司破产职工经济补偿金需要多久才能发下来？
公司破产职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。
债权人自最后分配公告之日起二个月内领取，满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利。《破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高质量管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。第一百一十八条 债权人未受领的破产财产分配额，管理人应当提存。债权人自最后分配公告之日起满二个月仍不领取的，视为放弃受领分配的权利，管理人或者人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。
二、病假解除劳动合同经济补偿金计算？
用人单位在病假期间终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。经济补偿的标准是员工在本单位的工龄每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、解除劳动合同经济补偿金的规定？
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：
经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。
经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。
经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。
一、经济补偿金＝0 //
解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：
1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）
3.劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）
四、2008年以前的破产企业有经济补偿金吗？
没有经济补偿金。
根据劳动合同法规定，有下列情形其中一个的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
除第1款需要支付经济补偿金外，其他都不需要。
五、何故劳动合同终止也要付经济补偿金？
用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同天然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，即使是劳动合同天然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形其中一个的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
六、公司进入破产清算劳动合同怎样续签？
当公司进入破产清算阶段时，劳动合同的续签情况会受到影响。一般来说，如果公司进入破产清算，员工的劳动合同可能会被解除或者暂停，但这取决于具体的情况和当地的法律法规。
如果公司已经进入破产清算，员工需要及时与公司沟通，了解自己的劳动合同状况，并咨询相关法律专业人士，以确定是否有必要续签劳动合同。
在一些民族和地区，法律规定了公司进入破产清算后，员工的权利和保护措施，例如在美国，员工可能有权获得失业救济金或者其他社会福利。在中国，破产清算程序中，员工的劳动关系由破产管理人负责处理，员工可以通过向破产管理人提出申请，要求继续履行劳动合同，以保障自己的合法权益。
当公司进入破产清算阶段时，员工需要及时了解自己的劳动合同状况，并咨询相关的法律专业人士，以确定是否有必要续签劳动合同，并采取相应的措施来保护自己的权益。
七、劳动合同法44条经济补偿金的规定？
出现劳动合同法第44条情形能不能得到经济补偿金要分情况。
出现第1款情形的，如果是单位提出的不续签需要支付经济补偿金，如果是员工提出的不续签，不需要支付经济补偿金。出现第2款情形不需要支付经济补偿金，其余的条款都需要支付经济补偿金。就是职业每满一年补偿一个月工资。
八、劳动合同法85条经济补偿金的规定？
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存小编认为‘劳动合同法》第八十五条规定的情形时，劳动行政部门应责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%下面内容的标准向劳动者加付赔偿金。这篇文章小编将从《劳动合同法》第八十五条确立的加付赔偿金支付出发，阐述加付赔偿金制度的不足，进而借鉴英国最低工资制度探索我国加付赔偿金制度之路。
九、缓刑后被解除劳动合同有经济补偿金吗？
缓刑后被解除劳动合同是没有经济补偿金的，由于是自己违反了法律，是自己的重大过错，是自己的职责，不是公司的难题。
十、劳动合同法3条经济补偿金的规定？
企业因各种缘故提前解除与员工的劳动合同，必须按员工一年工龄补偿一个月的工资。员工因病或工伤不能胜任现岗位解除劳动合同亦应补偿如上。企业因违法.违规员工可以中止合同并向企业索取补偿。
