一、公司优化员工，被辞退有补偿金吗？
无论兄弟们好！
公司优化员工，被辞退有没有补偿金，要看公司和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，公司不再续签《劳动合同》，甲乙双方都没有违约，则双方互不支付违约金。
如果《劳动合同》还在有效期内，公司单方面解除《劳动合同》，公司就应该支付补偿金。
补偿金的金额是按照员工在本公司职业的年限测算的，每职业一年，公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；职业超过半年，不足一年的，按照一年计算；职业不足半年的，按照半年计算。谢谢阅读！
二、61岁被辞退补偿金？
没有补偿金。六十一岁已超过退休年龄了。双方的关系已不是劳动法调节的范畴了。退休人员已没有劳动者主体资格，不能签订劳动合同。有企业仍想使用退休人员为其职业，双方只能签订退休返聘协议。双方协商职业方式，聘用时刻，解聘方式，职业报酬等事项。有纠纷应协商解决，不能解决时向当地人民法院提出民事诉讼解决。
三、公司职业8年怀孕被辞退补偿金几许？
职工怀孕期间被辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说，如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位职业的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的职业年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位职业的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
四、劳动合同法辞退补偿金例题？
提前解除与劳动者的合同关系，需向劳动者支付一年工龄一个月工资的补偿金，一个月工资按前十二个月的平均工资为准。
五、62岁做保洁被辞退有补偿金吗？
1. 62岁做保洁被辞退有补偿金。2. 根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金。对于62岁的保洁员工，根据劳动法的规定，他们在被辞退时可以享受特殊保护，雇主需要支付一定的补偿金作为经济上的补偿。3. 除了这些之后，根据具体的劳动合同和公司政策，可能还会有其他的福利和补偿待遇，如退休金、医疗保险等。因此，被辞退的62岁保洁员工在一定程度上可以得到一定的经济补偿。
六、待岗后被辞退怎样计算补偿金？
待岗后被辞退，补偿金的计算一般根据员工在公司职业的年限和最近的工资水平来确定。通常的计算技巧包括基本工资乘以服务年限加上应纳税所得额除以12个月。另外，公司也可能根据具体情况进行额外的补偿金安排。小编认为啊，补偿金的计算一个比较复杂的经过，需要根据具体的法律法规和公司政策进行具体的核算。
七、社保网上显示解除劳动合同算是被公司辞退吗？
只要失业保险累计缴纳1年，那么你重新找职业，后被公司辞退，那么带上辞退证明，到劳动局注册失业，申请失业金。
八、被辞退，公司要求我自己写离职申请，是否没有离职补偿金？
被公司辞退的，然而填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。
不管何缘故，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动合同。因此只要公司不同意，就无法再要求单位支付经济补偿金，也不能再回单位上班了。
如不在辞职申请书上签字，因劳动合同到期后单位没续签，还继续上班，单位在这段时刻里未与订立劳动合同属于违法行为，可以告单位未签劳动合同，并要求支付二倍工资赔偿。单位解除劳动合同，属于单方解除，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金和代通知金。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
参考资料来源：
九、交了6年的社保被公司辞退了，可以领取几许补偿金？
六个月工资的经济补偿金。企业提前解除劳动合同，应依法提前一个月以书面形式告知员工，并依法支付员工在企业职业的工龄每年一个月工资的补偿，工资额以员工此前十二个月的平均工资为准，并向员工提供失业证明。
员工可以在当地劳动就业部门登记失业并领取约八个月的失业补助金。
十、被公司辞退怎样赔偿？
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的职业年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿职责。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候天然需要对被辞退的员职业出相应的赔偿才行。
