一、养生馆没签劳动合同犯法吗？
养生馆没签劳动合同犯法，养身馆要经营下去，光老老板一个人，可能人手不足，要请其他人来上班，请人上班就要给员工支付薪资，并且还要跟员工签订劳动合同，在合同里面标注双方的职责，员工的职业内容，以及享受到的福利待遇等，合同的签订还要盖章签字
二、没签劳动合同算入职吗？
不算。
只有签了劳动合同才具有法律效益，你才算是企业的员工。
由于你在企业上班，你自己要缴纳一部分社保，单位还要给你承担一部分，只有签订了劳动合同，单位才会履行此项义务，只有签订了劳动合同，有了法律做保障，上级机关才对企业才有监管义务，可以约束企业的不做为行为，以保护企业员工的合法权益。
三、没签劳动合同随时可以走吗？
提前三天通知用人单位。根据《劳动合同条例》第四十条：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”同时作为对于劳动者的保护，“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。”单位没有签订劳动合同，那他想什么时候候走就可以什么时候候走，甚至连职业的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。因此对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结局。一个杰出的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的;而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权!由于单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的行为，本身就是一种违法行为，同时也对劳动者的利益造成了损害，这个时候劳动者不需要按照试用期提前3天通知单位的规定，就可以马上辞职走人。
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，接着去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新职业，不耽误何!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、职业证或职业牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的职业证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
四、没签劳动合同可以直接走吗？
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个难题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走由于法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，因此如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，由于此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
如果劳动者不想继续在公司职业，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。怎样？怎样样大家都了解了吧，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五、请保姆没签劳动合同违法吗？
不违法，但同样构成事实合同。而且万一发生劳资纠纷，也比较麻烦。
六、没签劳动合同交了社保可以退吗？
可以退，但此法是非常不可取的。缴纳社会养老保险关系到个人将来年老丧失劳动能力后的生活保障和生活质量。即使没有与单位签订劳动合同，缴纳社会养老保险也是必要的。
单位在新员工入职后应及时给职工缴纳社会养老保险，以任何理由拖交都是错误的，应纠正。
七、酒店没签劳动合同可以随时离职吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职。
需要注意的是，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，就擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同法的行为，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿职责。
除了这些之后，在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以；而过了试用期后，员工提前三十天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个职业日内结清工资，员工可以要求公司在三个职业日内结清你的全部工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职，但需要遵守法律规定并提前通知用人单位。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
八、没签劳动合同没上社保算偷税吗？
没签劳动合同没上社保算偷税吗？
这个肯定不算了，由于毕竟的话，如果说我们在私人企业有过不去签合同，接着没有上社保的话，是很正常的，由于私人的企业的话，并不会就是把我们员工去买这个社保，说说这个属于是正常现象，不算是偷税 我们可以，就是放心
九、没签劳动合同要开离职证明吗？
第一，一个月内签订劳动合同都是合法的，一个月没有签的，应当在次月开始要求其支付双倍工资
第二，离职需要向公司提前30日提交书面报告，
第三，五险是入职当月强制交的，一金不强制看公司想不想交。
能协商好尽量协商离职，如果实在公司不批你，或者不给你发工资，你就要开始收集劳动证据到劳动局申请劳动仲裁了。
你可以以办理信用卡为理由到人事部办一个工资证明，并且盖上公司公章，你所说的职业服，照片都不足以证明你们存在劳动关系，劳动合同是确定劳动关系的重要依据，既然没有可以用上述办信用卡的技巧。
如果发工资是打卡也可以查一下给你打工资这个账户的所有人和公司是否存在关系，如存在关系可以作为证据，
所有带有公司公章的文件，通知，并且上面有你签字的，都可以做证据。
十、股东可以告公司没签劳动合同吗？
当然可以通过劳动仲裁索要赔偿.这与是不是股东没有关系.没有劳动合同,但属于事实劳动关系的,发生劳动争议的,可以申请劳动仲裁
